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相关人员要认真填写《 事故处理意见表 》。
生产部门负责拟定维修事故的处理报告，并警示其他员工。
出现维修质量问题者，应受到相应处罚。
机电工岗位：“油”或“水”不足，漏水、漏油、漏气， “三格”未换，螺丝未紧到位，方向球头、转向节、十字轴等联结件出现松动、错装，电瓶液不足、电瓶桩头不清洁，电瓶表面未清洁，电路接线 不规范、出现松动等。
钣金喷漆岗位：喷漆前未除锈，喷漆时出现漏喷，内饰件安装不到位或漏装等。C．车辆保养岗位：润滑点漏注，底盘转向、传动联结件未调整到位而出现松动， “三格”未清洁或
更换，制动片未调整、应更换的未更换，电瓶液、冷却水、刹车油、方向助力泵油未检查或补充到位，风扇皮带、电机皮带未调整到位，发动机外表清洁不力。
受处罚的当事人如有不服，可以在五日内向企业行政人事部门提出申诉。行政人事部门在五日内 代表企业做出后处理意见。
如果当月有 3 名生产人员因一般质量问题受到书面检查处分，则生产主管负有连带责任，同样也要受到书面检查处分，并扣发其当月 30%奖金。若生产主管隐瞒事实、弄虚作假、故意包庇质量问题当事人，则对生产主管和质量问题当事人均予以加倍处罚。
部门经理的考核由企业行政人事部门负责，班组长考核由本部门经理负责，考核的结果和原始记录由企业行政人事部门统一汇总和存档。
考核记录中有责任人填报的内容，责任人应如实填报。
月度考核时，如有一项工作未达标，即处以 10-30 元罚款，两项未达标，即处以 20-50 元罚款，以此类推。
当月考核全部达标者，企业给予 50 元以上奖励。
若发现考核填报不实，或弄虚作假的，每次每项扣罚 10 元。5．考核记录是考核工作的重要凭证，并作为其计发工资奖金的重要依据之一。 第六条 安全生产
为保证企业生产的正常进行，保障企业员工的身体健康，全体员工必须严格遵守《安全技术操作 规程》，任何人不得违犯。
工作期间，员工不得随便离开本职岗位，不得在职场内追逐打闹、大声喧哗，非工作需要不得到 其它部门，不准带小孩进入工作区域。
必须按规定使用劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。
工作区域内严禁吸烟。
非工作需要不得动用任何车辆，车辆在企业内行驶速度不得超过 5KM/H，不准在企业内试刹车。
要加强对易燃易爆物品的管理，除在用的以外，应存放在指定位置，并由专人保管。
在企业内应配备充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持良好状态，所有员工应会正确使用灭 火器材。
工作时应使用低压（ 36 伏以下）安全灯，但不得冒雨或拖经有水的地面使用，并要经常检查导 线及插座是否良好。
手湿时不得扳动电力开关、插拔电源及接触带电插座，电源线路保险丝应按规定安装，不得用铜 线或铁钱代替。
非电工不得启动备用电机，不得搬弄配电盘上的开关及电器设施。
下班前必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
生产作业结束后，要及时清除场地油污和杂物，并将设备机具整齐摆放在指定位置，以保持施工场地整洁和消防通道的畅通。
贯彻执行国家和地方政府颁布的有关技术标准化工作的法规和标准。
组织编制和修订企业的技术发展计划并组织贯彻实施。
组织制定企业技术管理及相关岗位的责任、规程和标准，并组织贯彻实施。
定期检验设备和仪器的技术情况，适时提出维修或报废报告，及时向企业提出更新、改造、新置设备的资金使用计划，适时改造和增加设备，确保生产的持续和稳定。
根据企业的实际生产需要，制定或及时修订生产工艺规程、管理规章和工艺文件，把好质量检验关。