扬州K-mart验厂审核范围和评估细则有哪些

K-mart验厂审核范围

A.劳工权益

1.工资与工时：确保工资不低于当地法定Zui低标准，工时安排合规（如每日≤8小时、每周≤40小时，加班需支付1.5倍/2倍工资）。

2.劳动合同：员工需签订正式合同，明确工资、工时、福利等条款，禁止“阴阳合同”。

3.休息与休假：员工享有法定假期、带薪年假及每周至少1天休息，避免超时工作。

4.法定福利：提供社会保险（如养老保险、医疗保险）、健康与安全保护等福利。

5.禁止行为：杜绝童工（Zui低年龄≥15周岁，部分国家≥16周岁）、强迫劳动（如扣押证件、搜身）、歧视（招聘/晋升/解聘不得以性别、种族、宗教等为由）。

B.生产环境与安全

1.设备维护：生产设备需定期检查维修，避免故障导致事故。

2.消防安全：消防设施（灭火器、应急灯、逃生通道）需齐全且定期检查，通道宽度≥1.2米，灭火器压力表在绿色区域。

3.工作环境：保持整洁，通风良好、照明充足，设置必要防护设施（如防尘口罩、耳塞）。

4.化学品管理：化学品集中存放并贴清晰标识，提供MSDS资料及防护措施。

5.利器管理：对针头、剪子等利器建立严格收发记录，防止流失或滥用。

C.质量管理

1.体系认证：建立ISO 9001质量管理体系，或通过内部SOP文件规范流程。

2.检验控制：对原材料、半成品、成品进行全流程检验（来料检验、制程巡检、成品检验），保留供应商及第三方测试报告。

3.追溯性：确保产品质量可追溯，如成品检验报告需标注批次、生产日期等信息。

D.法律法规与道德准则

1.合规性：遵守知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等规定，禁止贿赂审核员或K-mart代表。

2.环保要求：采取减排措施（如废料分类回收、节能设备使用），遵守废水/废气排放标准（如废水COD浓度≤100mg/L），危废需委托专业机构处理。

3.社会责任：关注员工权益、环境保护、反腐败等议题，推动可持续生产。

评估细则

A.审核方式

1.文件审查：核对营业执照、工资单、工时记录、环保合同等文件，验证合规性。

2.现场查看：检查消防设施、通风设备、化学品储存、利器管理等，确认无安全隐患。

3.员工访谈：随机抽取员工询问工资计算、工时限制、劳保用品使用等，验证文件真实性。

B.评级标准

1.可接受（Acceptable）：仅存在轻微不符合项（如文件记录不完整、健康安全标识缺失），需在30天内提交整改计划。

2.持续改进（Continuous Improvement）：存在一项主要不符合项（如加班工资支付不足、安全培训缺失），需在60天内完成整改并接受跟进审核。

3.不予接受（Unacceptable）：存在严重不符合项（如伪造文件、Zui低工资支付不足），立即终止合作并列入“黑名单”（1年内不得重新申请）。

4.终止合作（Termination）：发现童工、强迫劳动、贿赂等严重违规行为，立即终止合作并可能追究法律责任。

C.关键证据要求

1.劳工权益：提供Zui近6个月在职及离职员工档案，证明无童工记录；劳动合同需明确工时、工资、福利条款。

2.生产安全：消防设施维护记录（如每月检查灭火器压力表）、员工安全培训签到表及考核记录。

3.环保措施：环保设备清单及维护记录（如空气净化系统滤网更换日志）、危废转移联单（如废油漆桶由资质单位处理）。

4.质量管理：供应商管理程序（如评估供应商资质、定期审核）、成品检验报告（如空气清新剂需检测“无香型”标签准确性）。