HIGG验厂，全称为Higg工厂环境评估，是由可持续服装联盟(SAC)开发的一种自我评估方法，旨在衡量服装和鞋类产业链的各个环节是否符合“可持续发展”原则。以下是HIGG验厂的具体操作流程：
一、前期准备
注册与购买模块
访问Higg官网，填写工厂的基本信息，如工厂名称、地址等，完成注册并获得Higg账户。
根据需要，购买相应的评估模块。HIGG验厂主要包含两个模块：工厂环境模块(HiggFEM)和工厂社会和劳工模块(HiggFSLM)。FEM主要评估工厂对环境的影响，而FSLM则评估工厂的社会和劳动条件。
自我评估
在购买模块后，工厂需进行HiggIndex的自我评估。这通常涉及填写FEM和FSLM模块的详细问卷，问卷内容涵盖多个方面，如能源、水、废水、大气排放、废弃物和化学品管理（FEM），以及招聘、工作时长、薪资、员工对待、健康安全等（FSLM）。
评估数据完成度需达到95%以上，以确保评估结果的全面性和准确性。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
可口可乐验厂供应商行为准则是一套全面而严格的规范，旨在确保供应商在质量、环境、健康和安全等方面达到可口可乐的要求和期望。以下是该行为准则的主要内容：
一、法律法规遵守
法律合规性：供应商必须遵守所有适用的法律、法规和标准，包括劳动法、工时法、安全法、环保法等。确保所有业务活动在法律框架内进行。
二、劳动权益保护
禁止童工与强迫劳动：严禁使用童工，确保不存在强迫劳动现象，包括合同劳动、监狱劳动和奴役劳动等所有非自愿劳动行为。
工资与福利：供应商必须在行业竞争中公平地向员工支付工资，并且必须完全遵守与工资/工作时间相关的当地法律法规。提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。
工时与加班：限制工时，确保员工工时不超过法定标准，加班需合法且合理补偿。通常要求每周工作不超过48小时，每周加班不超过12小时，或每周工作不超过60小时，并确保员工每七天至少休息。