LVMH验厂审核的问题点主要集中在以下几个方面：
工资支付问题：
工资未按时支付。
工资支付方式不符合LVMH或当地法规的要求。
工资水平低于当地工资标准。
工作时间问题：
存在超时工作的情况，超出法定工作时间。
未提供足够的休息时间。
未遵守当地的劳动法规关于工作时间的规定。
工作环境问题：
工厂环境脏乱，不符合卫生和安全标准。
设备老旧或维护不当，可能影响生产效率和员工安全。
工作环境存在安全隐患，如照明不足、通风不良等。
劳工权益保护问题：
未遵守劳动法规，如未签订劳动合同或劳动合同内容不规范。
存在强迫劳动或童工的违法情况。
员工福利和待遇不符合LVMH的标准或当地法规。
FEM验厂需要满足的条件可以归纳为以下几点：
劳工权益保护：
工厂必须确保遵守所有适用的国家和地方劳动法规，包括工资、工时、加班等方面的规定。
需要与每位员工签订合法有效的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
严禁使用童工和强迫劳动，确保员工自愿加入工作，并有权随时辞职。
安全生产与健康管理：
工厂必须建立完善的安全生产管理制度，确保员工在生产过程中的安全与健康。
应配备足够的消防设施，并定期进行消防演练，以应对紧急情况。
环保与设施要求：
工厂应确保生产活动对环境的影响符合法规要求，配备符合环保要求的设施，如废气、污水处理设备。
需要有有效的废弃物管理计划和程序，大限度地减少废弃物的产生和对环境的影响。
质量控制与产品检验：
工厂应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合客户要求和相关标准。
应对原材料、半成品和成品进行严格的检验与测试，保留完整的质量控制记录，以便追溯和证明产品质量。